Карьерные программы ДОМ.РФ охватили 11,5 млн человек за пять лет

Комплексный подход, цифровизация и новые возможности для соискателей — основные инструменты насыщения строительной отрасли квалифицированными специалистами. К такому выводу пришли эксперты круглого стола, организованного ДОМ.РФ. В мероприятии приняли участие представители Московского государственного строительного университета, ведущей платформы онлайн-рекрутинга Headhunter, Института развития в жилищной сфере, журналисты федеральных СМИ и профильных изданий.

В ходе дискуссии было отмечено, что строительная отрасль испытывает потребность в работниках самых разных направлений, при этом сейчас на рынке наблюдается дисбаланс между соискателями и вакансиями по определенным специальностям. «Если говорить о дефиците кадров на текущий момент, то больше всего строительство нуждается в „синих воротничках“: слесарях, сварщиках, разнорабочих, но при этом спрос на специалистов — инженеров, архитекторов, экспертов по финансовому сопровождению девелоперских проектов — также высок. Еще один тренд: сегодня начинают строить карьеру люди, родившиеся в период „демографической ямы“, а это значит, что работодателям предстоит приложить экстраординарные усилия, чтобы привлечь их к себе. „Заманивать“ кандидатов придется не только зарплатой, но и удобными офисами, интересными задачами, карьерным потенциалом», — сказал эксперт молодежного направления hh.ru Тимур Усманов.

Директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Захар Малахов со своей стороны отметил, что для привлечения новых специалистов в отрасль важно предлагать им широкий спектр образовательных и карьерных возможностей. В работе с кадрами Институт развития практикует комплексный подход — развивает собственные образовательные и стажерские программы в десятках городов и регионов страны, сотрудничает с вузами, участвует в карьерных ярмарках. При этом HR-блок активно использует цифровые технологии — вплоть до искусственного интеллекта.

«Мы нацелены на долгосрочную планомерную работу — по мановению волшебной палочки мгновенного результата не достичь. Стажировки ДОМ.РФ для студентов и выпускников уже помогли компании стать одним из лучших работодателей России и прокачать свой HR-имидж. Огромной популярностью пользуется четырехмесячная оплачиваемая стажировка СПРИНТ — в рамках неё можно попробовать себя в разных форматах работы в строительстве, повысить профессиональные навыки, освоить самые современные аспекты работы. Конкурс на СПРИНТ за все время составил 168 человек на место. По итогам программы многие стажеры приходят на работу в ДОМ.РФ, благодаря чему компания полностью закрывает свою потребность в новых кадрах. Всего же за пять лет мы охватили нашими программами, в том числе с вузами более 11,5 млн человек, планируем экспансию за рубеж», — сказал Захар Малахов.

Комментируя выступления коллег, заместитель начальника Учебно-методического центра ИГЭС МГСУ Мария Юмашева отметила, что важно заинтересовать перспективами строительной отрасли также и студентов 1–2 курсов. Среди инициатив МГСУ эксперт также отметила расширение целевого приема, создание цифровой платформы для того чтобы абитуриенты и строительные компании могли найти друг друга и заключить договор о целевом обучении.

О работе Цифровой Академии ДОМ.РФ на круглом столе рассказала ее руководитель Анастасия Лозовик. Она отметила, что образовательные проекты компании вызывают большой интерес и у молодых, и у опытных специалистов как с высшим, так и средним профессиональным образованием, и анонсировала запуск бесплатного онлайн-курса «ТИМ-проектировщик» для школьников. «Цель — привлечь будущих специалистов в отрасль ещё со школьной скамьи. Каждый участник сможет познакомиться с профессией, прожить один день с проектировщиком из компании „ПИК“, погрузиться в работу специалиста как на теоретическом, так и практическом уровнях», — сказала Анастасия Лозовик.