Участники проекта «Лидеры перемен» разработали проекты по улучшению деятельности Внешэкономбанка

С марта 2016 года во Внешэкономбанке реализуется проект по созданию команды «Лидеров перемен» – талантливых сотрудников, готовых активно проводить изменения в Банке. В результате многоступенчатого отбора определены 100 руководителей Внешэкономбанка и Группы ВЭБ.

Участники проекта «Лидеры перемен» собрались в Московской школе управления «СКОЛКОВО» на Стратегической сессии, посвященной разработке проектов по улучшению деятельности Внешэкономбанка.

В ходе Сессии обсуждались такие вопросы, как улучшение качества клиентской работы, оптимизация бизнес-процессов, повышение качества портфеля проектов, организация эффективного управления Группой Внешэкономбанка. Участники мероприятия представили предложения по реализации краткосрочных проектов, направленных на улучшение деятельности Группы Внешэкономбанка в ближайшее время - со сроком завершения до конца 2016 года.

Проекты были презентованы Председателю Внешэкономбанка Сергею Горькову.

Разработчики проектов определили цели, основные этапы и сроки их воплощения, а также ключевые показатели эффективности.

Реализация данных проектов начнется до утверждения новой Стратегии развития Внешэкономбанка, экономический эффект планируется получить уже в текущем году. Для реализации представленных идей по решению руководства Банка будут сформированы рабочие группы.

В ходе Стратегической сессии также была проведена оценка участников проекта «Лидеры перемен». Планируется, что сотрудники, успешно прошедшие оценку, станут теми самыми «лидерами перемен» и примут участие в реализации утвержденных проектов, а также получат возможность обучения по модульным программам. Проект по отбору талантливых и инициативных работников и привлечению их к внедрению новых инициатив во Внешэкономбанке будет продолжаться, следующим шагом станет привлечение линейных руководителей и экспертов Банка к разработке и осуществлению приоритетных проектов.

"Лидеры перемен" - стратегический проект Внешэкономбанка в области развития персонала. Цель проекта сформировать команду талантливых и неравнодушных сотрудников (в основном среднего управленческого звена), которые будут участвовать в реализации проектов трансформации Внешэкономбанка.